Publikasi Ilmiah Dosen dan Mahasiswa Prodi Magister Manajemen UID

 KEPUASAN KERJA DAN KINERJA TENAGA PENDIDIK DAN

KEPENDIDIKAN PESANTREN MANBAUL ‘ULUM 

DUKU PUNTANG CIREBON

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan upaya analisis, pengumpulan data dan informasi yang terkait dengan variabel-variabel komunikasi internal, motivasi, komitmen keorganisasian, etos kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai.  Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dalam pengembangan teori, dan manfaat praktis dalam mengelola organisasi organisasi khususnya bagiPesantren Mambaul ‘Ulum Duku Puntang-Cirebon  Rancangan penelitian ini adalah deskriptif dan eksplanatif kuantitatif, dengan metode analisis multivariate. Sampel penelitian sebesar 205 orang. Pengumpulan data dengan instrumen kuisioner dan dianalisis dengan model persamaan struktural. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa; (1) Komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawau, tetapi berpengaruh  tidak signifikan terhadar kepuasan kerja;(3).Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, tetapi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai;: (4) Etos lerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi berpengaruh signifikan terhadap 

Kepuasan kerja; (5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja;pegawai dan (6) Nilai kekuatan variabel dependen yang ditunjukkan dari hasil perhitungan nilai kuadrat korelasi berganda (R2), baik kepuasan kerja maupun kinerja pegawai, keduanya signifikan.